[深圳公司變更名稱]:公司變更名稱勞動合同需要變更嗎?
單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關(guān)系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進行變更。依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。一些地方性的勞動合同管理規(guī)定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應(yīng)當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同的變更：
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議;
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
勞動合同的履行：
1、親自履行原則。合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：
①在能夠履行的前提下應(yīng)當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。
③必須按合同約定的時間履行義務(wù)而不能隨意改變。
④必須按合同約定的地點、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務(wù)時，另一方當事人有權(quán)請求法院或仲裁機關(guān)強制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4、誠實信用原則。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。